El Outstaffing consiste en retirar una parte o la totalidad del personal de TI de la plantilla de la empresa, es decir, su incorporación a la plantilla de una tercera empresa. Esta última actúa como empleador oficial y presta toda una gama de servicios destinados a trabajar con el personal. Se trata de garantizar la gestión del personal, la acumulación y el pago de los salarios, la transferencia de los impuestos, las primas de seguros, el cumplimiento de la legislación vigente en materia de relaciones laborales y, por supuesto, el control de la calidad del trabajo del personal de la empresa de servicios.